公司团建一次，就会有两个人辞职。这句话听起来就像是一句玩笑话一样，但其实他是真实的在发作的。上个月朋友的公司组织了一次团建活动，团建完毕以后，有一个员工向他提出了辞职，辞职的缘由就是不想再参与公司的团建了，公司的团建让他很苦恼，很不能承受。

团建，望文生义就是团队建立，作用就是团结员工，加强员工的义务心。怎样如今的作用却与想象的有些不大一样，很多公司的员工以为团建就是员工的担负，表示不愿意参与团建。那么公司团建真的不应该存在吗？他到底错在了哪里？其实，不是公司的团建错了，而是团建的方式错了。

团建的实质是团结员工，不是尴尬员工

很多公司从基本上就把团建的作用了解错了，他们以为团建就是让员工一同打败艰难，这样在打败艰难的过程中，员工就会愈加的团结，就会增加对彼此的信任。所以每次团建的时分，他们总喜欢搞一些极限的运动或者活动让员工一同去参与。

这样的活动风险系数很大，难度也很高，其实很多员工是抗拒的，但是碍于公司的面子又不得不参与，最后全程没有一点享用的心理，只想着赶快熬过去，基本不会呈现公司指导想象的相互协助，团结分歧的画面。经过这样的活动，员工会对团建产生激烈的抵触心理，等下次在举行团建的时分，员工很可能就会迸发从而产生辞职的愿望。所以说，当公司的员工由于团建而辞职的时分，管理者就要审视一下本人公司的团建活动是不是太尴尬员工了？

团建需求的是放松，一切占用员工休息时间的团建都不应该存在

有的公司又想搞团建活动，又怕耽搁公司的业务进度，于是他们把团建时间布置在员工的休息日，普通都是周六或者周末。这两天的时间原本应该是员工自主休息的时分，很多的员工累了一天了，就想借着这两天好好休息一下，也有的员工早就约好的朋友在这两天里一同进来玩，就由于公司的团建活动，他们的规划就会统统被打乱，放在谁的身上也不会舒适。所以说，要想团建就布置在工作日，休息日就留给员工，给员工自在的公司，员工才会在工作的时分愈加的尽心尽力

团建是自在，而不是强迫

有的公司喜欢强迫员工参与团建活动，不论是什么样子的员工，都必需去参与活动，假如不去参与的话，就会扣钱，这关于员工来说，是很不公平的，也是很不人道的。由于员工和员工的身体情况是不一样的，有些员工的身体状况不好，基本就参与不了那么剧烈的团建活动，假如还强迫这样的员工去参与的话，那么很有可能会呈现风险。而且，团建活动本应该就是自主参与的，假如连团建活动都要强迫员工参与的话，那么这个公司就要深思一下了。

团建的目的是团结员工，而不是消磨员工关于公司的耐烦，员工工作了一天曾经很辛劳了，所以公司的组织团建的时分就要有所考量，尽量选择一些比拟轻松高兴的活动，然后给予员工自主权，员工想参与就参与，这样的团建活动才是会受欢送的。