能否在日复一日忙碌的工作中，丧失了最初对待工作的热情、丧失了不时进取的决计？在这个竞争日趋猛烈的社会，学习狼的肉体，无论关于个人还是团队都有着极端重要的理想意义。

狼者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有次序、纪律的族群。狼性文化，一种先进的企业文化，狼性文化中最重要的是对团队的协作的注重，以及不丢弃、不放弃的执着肉体，还有抑制困难的勇气等方面。

首先，什么是狼性文化？

狼性肉体，主要阐述的是一种团队协作，分工明白，不怕牺牲的协作肉体。

狼的特质几乎代表了成功者身上所必需具备的一切特质。在狼的面前，任何一本励志书都显得惨白无力，由于狼就最好地诠释了:100%执行力、积极的心态、机智灵活、忠实担任、高绩效团队。

而华为，则是中国企业狼性文化的“始作俑者”。任正非将狼的性格融入管理文化，以培育出一批永远处于饥饿状态的“饿狼”为己任，“居安思危，不是危言耸听”，任正非这样劝诫一切华为人。

即使是在华为工程师由于加班猝死而引发的“床垫文化”讨论中，任正非仍然在内刊中回应“创业初期构成的‘床垫文化’至今仍要坚持和传承，我们还必需长期坚持艰苦斗争，否则就会走向消亡。”

华为的狼性文化

那么，为什么要召唤，或者说是树立狼性文化？

对一个企业而言，竞争需求狼性，把握机遇才干、应变技巧、敏锐目光，这些都是一个成功企业家所必需的特质。

对个人来说，生活当中也需求狼性，有目的、有计划、有韧性、肯吃苦、重义节，这些都是成功人士所需求具有的优秀质量。

狼身上擅长捕捉机遇、从不轻言失败、强调和谐配合的肉体，都是企业十分看重和需求培育的肉体。在竞争日益猛烈的行业，团队肉体的才能越来越受注重。

既然狼性文化中有如此多值得企业学习的优点，那么该如何树立狼性文化？

根据狼的习性，引申至商业竞争中需求获得的才干，企业可以从以下五个方面入手，培育员工的狼性认识：

我们逐一分析，为什么这五个方面能够树立企业的狼性文化：

1.专注目标，坚毅执着

狼为了捕获猎物，常常一连几个星期不断追踪一只猎物，搜索着猎物留下的千丝万缕，狼群轮番协作，接力追捕，在追捕中寻觅每一个战机。

学习狼面对猎物的专注肉体，运用在我们的工作中，就是对自己手头的工作抱着万分的专注，一丝不苟地完成每一份自己应当承担起的工作。

2.彼此信任，相互忠实

一匹狼存在的目的，就是为了确保整个狼群的存续。在狼的世界里，信任是一种生存的本能，忠实更是一种傲人的风骨。

而一个集体，假设成员之间没有信任，彼此之间隔着一层厚厚的玻璃，一同同事的时分也不愿意把自己的好想法贡献出来和大家一同讨论，这个集体又怎样能够走得长远？

3.擅长交流，有效沟通

狼是最擅长交流的动物之一，有效的交流和沟通对狼的生存至关重要。狼的沟通，在同一族类，能有效地减少彼此的抵触；捕获猎物时，面对瞬间万变的形势，狼与狼之间复杂精细的交流系统使它们得以不时调整战略与战术以获得成功。

在工作中，有效的沟通能够避免信息传送错误、更好天文解公司决策、进步工作效率。

4.留意细节，发现机遇

狼的优秀绝非仅仅只是从猎物群中辨别出易于狩猎的对象而已。它们以致能够观察，并记忆许许多多的连人类都无法发觉到的性格特征和习性。细节中存在机遇，细节决议成败，圆满的细节创造成功。

一个动物学家在跟踪狼群三年后发现，狼对机遇的有效把握率高达80%以上，而人类只需35%左右。

5.团队协作，团队力气

"猛虎怕群狼"。嗜血成性的狼群令自然界里一切的庞然大物毛骨悚然。在它们的轮番围攻下，即使百兽之王也难以幸免于难。狼的力气来自于狼群，狼群的力气来自于狼。个人组成团队，完成1+1>2的力气公式，而团队又给了个人更多的力气，这样相辅相成的关系，才干让企业走得更远。

以上所提及的培育方式，在零到壹谋划的《员工培训——企业狼性文化树立》中，经过将原理融入项目的方式，让员工在项目的开端前、行进中、终了后自主思索自己该如何学习狼身上的“狼性”。

狼的种群是优秀的。当今社会竞争十分猛烈，优胜劣汰已成为不可抗拒的历史激流，狼的肉体便是一种竞争、进取的肉体，很值得我们人类和企业作为自创。希望大家从中汲取营养，思索自己在企业的团队中应该怎样做？