当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受星级酒店，出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前。

我们通常会看到，企业团队需要建设狼性文化。而狼性文化到底是什么？

所谓的"狼性文化"指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也:野、残、贪、暴。都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有"贪性"，永无止境地去拼搏、探索。

企业发展就是要发展一批狼。因为狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。这样的狼性对于企业来说是极为需要的，商场如战场，只有拥有一批优秀的员工，企业才能更好地与同行竞争。

这样说来，打造一支狼性团队对于每个企业来说都是刚需，而如何打造，则是摆在面前的难题。毕竟队伍里，不同的人性格、目标、能力、素养都不一样，有什么办法能够对所有人都适用呢？那就是来一场基地拓展团建。

没有完美的个人，只有完美的团队——打造狼性战队

1、丰富企业的培训方式，加强责任意识，创建问题的接收者就是问题的解决者的心态。

2、借助多元化的拓展项目，打破部门本位主义，建立优质的跨部门沟通程序，锻炼团队在遇到机遇和困难时的应对方式。

3、在集训过程中，激发团队成员的进取精神，培养和建立成员的组织管理能力与领导意识。

4、“执行强兵训练营” 培训方式采用军事化和户外拓展相结合的方式，强化纪律，提升执行力。

通过一步步的加大项目难度，让团队成员重新意识到团队的力量，锻练学员的忍耐力服从力，训练拼搏，坚持不懈的精神；强调团队激励重要性；培养团队合作精神，实现团队与个人的双重突破，锻炼意志。

经典团队拓展项目

团队协作/有效沟通/相互信任

1.合作信任——群龙取水

克服心理障碍，勇于挑战自我，充分信任伙伴。有效的组织、合理的安排人员、利用资源；体会在团队中来自同伴的支持对树立信心和增强勇气的巨大作用。

2.挑战冒险——冲出亚马逊

在有限的砖块资源下，如何冲出亚马逊？就像当我们的团队面临资源匮乏时，甚至因此进入困境的时候，我们是否能在不违规的前提下，跳脱出人们普遍的常规做法，大胆尝试、勇于创新呢？锻炼成员们的随机应变的能力。

3.沟通协作——达芬奇密码

市场变幻莫测，每一个决定都至关重要。从信息采集到科学决策直至高效的执行，整个项目，从上至下考验着一个团队的领导力，同时也验证着这支队伍的执行能力，实现资源信息的有效重组。

4.克服困难——穿越电网

穿越电网强调整体协作与配合，好胜与莽撞都将遭遇淘汰，只有明确可实施的方案，明确成员分工，相互协调和精心操作，才能保障计划的顺利实施，让成员们意识到团队的力量是如此强大。

5.高阶沟通——呼吸的力量

我们拥有共同的目标，我们拥有共同的梦想，打破所有隔阂真正感受为企业而战的力量。团队的智慧是个体的差异，只有能将个体的不同聚在一起，这些差异将给团队带来极大的智慧。竞争不是目的，双赢可能才是最佳的选择。

6.融合升华——毕业墙

懂得个人目标与团队目标的关系，只有团队获得胜利才有真正的胜利。凝聚团队，用团队的力量完成挑战，感受团队力量的强大，互帮互助战胜困难，一个人可以走得快，但一群人可以走的更远！

在一项项拓展项目中，实现个人挑战，团队激励，打破恐惧，重新定义自己，打造狼性团队，就是这么简单。