商场如战场，前一秒还风平浪静，下一秒就掀起滔天巨浪，竞争如此激烈的商场，组建一支高效、优秀的队伍是每个公司都在思考的问题，但是随着工作的慢慢熟悉，许多员工会感觉到对工作丧失了最初的激情。

刚入职的时候立下雄心壮志，要在事业上有一番大作为，要向公司、向身边所有人证明自己的价值，要努力工作，早日升职加薪。

却在不断地修改方案、加班、处理工作琐事中，忘记了自己最开始立下的目标，开始习以为常、开始得过且过、开始丧失创造力、开始浑水摸鱼。

这样的心态工作，又怎么能够让公司更上一层楼呢？既然感到疲倦，那就应该来些不一样的，用一种方式，让员工们意识到自己的工作还有很多可以更好的地方，工作是可以充满新意的！并不是每天都是“ctrl c”+“ctrl v”。

挑战戈德堡

挑战戈德堡是一种设计精密而复杂的机械，以迂回曲折的方法去完成一些其实是非常简单的工作，例如倒一杯茶，或打一只蛋等等。但设计者必须计算精确，令机械的每个部件都能够准确发挥功用，因为任何一个环节出错，都极有可能令原定的任务不能达成。让我们来看看这样充满创造性的项目是怎么来的吧！

鲁布·戈德堡（全名Reuben Garret Lucius Goldberg）是美国著名的漫画家、雕刻家、作者、工程师、发明家，全美漫画家协会的创立者和主席。1948年因他的政治漫画而获得普利策奖。因创作鲁布·戈德堡机械（Rube Goldberg devices/machines）系列漫画受到大众的欢迎。 他的漫画系列《发明家》异想天开地表达用复杂机械完成简单任务的可笑设计，想不到因此而闻名于世。

挑战戈德堡作为一项创意团建活动，具有不可思议的能力：

1.项目运营的实施与策划。从一开始拿到零散的材料，团队中的每一个成员都要开始思考，什么样的方案能够实施，其实这也和工作一样，面对一项从未完成的工作，怎么才能做出一个可行的方案去执行，并确保执行过程中是自己有足够能力把握住的。

2.团队契合度的提升与熔炼。面对这样一个从来没有接触过的项目，必须得分工合理，不然所有人都扎堆做同一件事情，就没有达到善用人才的目的啦，动手能力强的小伙伴就主要负责拼装、细心的小伙伴就主要负责每个部件之间的连接，确保不会出现脱节的情况。整个团队的共同努力，默契程度大大增加。

3.研发类员工创意型思维激发。作为需要使用到所有给到的道具设计一个成品可不是这么简单的事情，需要每个小伙伴都转起你们的小脑瓜。头脑风暴，思维碰撞，最终得到一个可行的方案，在思考中拓展平日平庸的思维。通过大家集体集思广益、默契配合、表达自己想法，最终选出一个方案实现项目。更多地考验团队成员是否能敞开心扉，积极思考，为同一个目标而努力。

要相信集体的智慧，在成功展示我们的成品后，大家需要进行复盘和反思，就像生活一样，经历过的却不花时间思考，相当于没经历过，我们复盘整个过程中哪些方面做好了，哪些方面还可以做得更好，从一开始的跃跃欲试到面临难题，大家通过头脑风暴、集思广益，最后成功挑战戈德堡。一切的一切都是创新以及团队的力量。

一次创意团建体验，开拓创新精神，拉近彼此之间的距离。