上周闪团建整理一份奇葩团建list

本以为已经够极品的了

没想到一山更有一山高

网友们的奇葩团建一个比一个夸张

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带着员工去帮爸妈割稻子，老板你可真是会做生意。

网友@我只想去避暑避暑避暑：

刚毕业的时候，找了个十五六人的小公司。有一天，老板兴奋地说，给我们放个小暑假，一起找个小山庄避暑。可把我们高兴坏了。结果……

公司一群人来到了老板的老家，一个小小的山村。在八月的酷暑下，一群少男少女顶着烈日，在田里帮老板的爸妈收割稻谷……

徒步20公里没有休息站，又饿又累，还走丢了几个同事，感觉像是难民迁移。

网友@我有一袖子盐结晶你要吗：公司团建，晚上9点坐车去秦皇岛，半夜12点到，然后一直开会到凌晨2点多。第二天早上6点半集合，每组13人，只留一台手机，没收了所有的钱。

组织者给了每组一张手绘的地图，让我们从山海关走路到燕山大学，直线距离20公里！！

当我们灰头土脸，终于走到了燕山大学时，又被告知这只是第一个停留站，还要往下走10公里才到终点。我们又累又饿，没钱也不认识路，好多人受不了哭了。

当天，我没上一次厕所，还走了一脚水泡。晚上休息的时候，一撸袖子都是盐结晶！！！哗啦哗啦抖了一地！！

当天，走丢了好几个同事，还是报警去警察局接回来的。还有同事中暑了，但是医护组人手不够，不少同事都等待救援30分钟以上……

泡在齐肩的污水里手脚并用往前爬，这是在训练特种兵吗？

网友@无所不能的薇：我参加过一个永生难忘的团建——爬山洞……刚开始进去，我们还能直立行走。后来越走洞越小污水越多，最后只能泡在污水里，手脚并用地爬。

当时污水漫过了我的肩膀，而我又不会游泳，只能拼了老命贴着壁。

我们五六个人才有一个探照灯，山洞里光线昏暗，时不时有蝙蝠飞过。我越爬越害怕，想原路返回，但前后都是人，只能硬着头皮前进。

等熬到出洞口，我有种劫后余生的感觉。

我们公司有女生来了大姨妈，被两个男生扛着出来，一大半同事的手机都报废了……

团建变成找BUG，变相加班了解一下？

网友@苦兮兮单身程序猿待拯救：互联网公司任职，老板说每年都是吃吃喝喝太无聊，所以今年的团建节目改成了……

大家一起找Bug改Bug……

Bug你妹呀！你们考虑过程序猿的心理阴影面积吗！

看到网友们被各种奇葩团建折磨得生不如死，作为“业内人士”，我真的很想告诉大家：其实，真正的团建并不是这样的，你们只是做了一次“假团建”。

千万不要因为偶然的“误入歧途”，就质疑整个行业的专业度，甚至怀疑团建存在的价值。

因为，一场好的团建就是在用游戏的方式，为企业建立高信任的团队文化，让每个员工压力更小、生活更快乐，同时工作更有活力，绩效更好！

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真团建提高团队信任

有研究表明，与在低信任组织工作的人相比，高信任组织的员工生产力较高、工作更有活力、与同事合作较佳，而且在组织任职的时间较久。

他们承受的长期压力较轻，生活比较快乐，而这些因素又让他们绩效变得更好。

一场真正的团建，就是在为企业打造一个高信任度的组织。

为什么两个人会开始彼此信任？

研究表明，催产素会激发信任，而当你对同事展现的信任度越高，越容易激发同事脑内分泌催产素，也就是说越容易得到同事的信任。

因此，当企业进入新员工时，需要一场团建活动，帮助新老员工之间互相交流，建立初步信任。而专业的团建策划，会在游戏中，透过衡量信任感的各项组成因素，把组织内的信任感量化，让新员工更快适应新组织。

闪团建曾经接受某建筑设计所委托，让新员工更好的融入设计所工作氛围，理解设计所历史与风格，为此，闪团建量身打造了一场CityWalk定向徒步团建，在徒步中，设计游戏流程和任务，给新老员工搭建了沟通和信任的桥梁。

2

真团建重在体验而非折腾

很多领导喜欢搞团建，看着团队打成一片、其乐融融。

但员工和领导的思维差异，决定了领导眼中一些团建方式，对于员工，都是瞎折腾。

领导想要展现亲民，员工就得配合，挺着干瘪的肚子，竖起耳朵，眼睛直视领导，并且懂得引导领导发话。

这样的团建，归根结底，就是一场满足领导的控制欲和表现欲的大戏。

在当下90后成为职场主力的环境中，要想团建达到沟通员工感情的目的，那就必须以员工体验为先，尊重年轻人的喜好，才不会让团建变成老板一厢情愿、员工满腹抱怨的尴尬局面。

因此，像《绝地求生》、《三生三世》这样融合了当下90后喜爱的潮流主题、可玩性和性价比都极高的体验式团建才能够在各类基地拓展、观光旅游中脱颖而出，成为闪团建的明星团建产品，让员工们交口称赞。

3

真团建老板和员工一起搞事情

一场好的团建，没有阶级职位之分，老板和员工一样，都是这场团建的体验者，没有任何差别待遇。

闪团建曾经在自己团队内用“狼人杀”玩了几次团建，老板首当其冲，常常成为首验首毒对象，首轮出局，作为老板，可谓是游戏体验不太好了，但团建嘛，就是老板带头搞事情，所以接下来，老板只要能活到第二轮，整个局面就很混乱，各种反转烧脑，整个团队玩得超级过瘾。

一场活动下来，好几个平时比较低调的同事被发现原来是狼人杀王者，逻辑盘的6到不行，事后也在领导眼中得到了重用，达到了领导和员工的双赢。

4

真团建服务全方位

每一场团建，团建管家总是第一个到达，最后一个离开。为了让大家能吃到热饭，团建管家死扣每一个游戏的时间节点，不拖延。

别说是几十，几百人的团队，就是一两千人的团队也组织得井井有条，根本不可能发生走丢队员，报警找回来这么“惊心动魄”的事件。

这样的真团建，让闪团建成立短短数月间，就得到了诸多合作伙伴的信赖，帮助他们完成了数十场团建活动。

所以，那些质疑团建，刷新三观，甚至怀疑人生的小伙伴们，也许你们只是做了一次“假团建”。