又是一年毕业季，告别了象牙塔的大学生们走入职场，

开始了他们的职场第一课——团建！

“团建”，这个让HR男默女泪的词。

2018过半，新员工刚入职，老员工正浮躁，又到了部门团建的季节......

我猜，Boss又给了你很少的预算，让你在月底之前组织一场漂亮的团建了吧！

俗话说的好，你不搞我不搞，团建建设怎么好！

接下来，让闪老师手把手教你怎么用最短的时间策划一场好团建！

是谁的小眼睛，还没看老师？

（不愿意仔细看的可以直接拉到最后看总结）

01

确定老板的目的

你要知道，哪怕是50块钱，老板也一定有他的目的，除了最基本的提高士气，一定还有什么深层次的需求需要挖掘，可能是年后离职潮想要提高员工留存了，也可能是想了解员工，拉近一家人的距离等等！总之，策划团建，目的先行！

作为一个合格的HR兼团建策划，你需要确定以下几个问题：

1）团建活动的目的是加强团队精神，还是锻炼员工身体？

2）活动行程是一天来回还是几天？初步预算是人均多少？

3）活动内容是什么类型？ 在户外还是去室内？

4）活动需不需要找专业的团建公司策划执行，还是公司内部消化？

02

划定团建时间及目的地

目的地： 找一张地图，在出发地附近划一个圈，如果是两天的团建行程，车程最多4小时，也就是最多300公里范围内；如果是一天的行程，车程最好安排在1-2小时内。在圈内寻找意向目的地，要求安全、便捷。

团建时间：一天的行程，最好安排在周五，方便员工安排工作，团建结束后也可以回家好好休息；两天的行程，可以安排在周五周六周日；为了保证充足的准备时间，策划到执行至少预留半个月以上的时间。

03

确定团建基调

以上海为例，两天的团建行程，目的地很多，可以去莫干山、瘦西湖、无锡等等，针对不同的目的地，又有不同的体验项目。比如莫干山徒步+拓展，无锡温泉游+拓展，苏州东山悠闲娱乐+拓展......

这个时候，就需要团队投票表决留下人气值最高的两个，写好利弊，给领导汇报团建策划进度，由领导来决定最后的团建类型（职场小心机来也）。

04

规划团建方案

到这一步，是HR最头疼的时候，因为各种细节问题都来了！

你需要解决的问题有：

1、什么时候集合？是否需要车接车送？车子怎么安排？

2、到了景区之后，门票是提前买还是现场买？

3、游戏不可能马上开始，应该还是会先玩一玩，是否需要导游？导演去哪联系？

4、游览结束。景区是否允许做团建，尤其是在团建人数较多的情况下。

5、团建活动肯定是需要游戏或者比赛的环节的，多人游戏、团队比赛是首选。

6、设计好相应的游戏规则，准备好相应的道具和物料，包括是否需要统一服装等等。

7、考虑是否需要主持人帮忙组织游戏，宣布规则等等。

8、如果人数较多，要考虑是否需要安保人员维持秩序，规划出场地。

9、还要考虑人员的安全问题，急救箱和医护人员一般是需要到位的。

10、如果团建的时间为1天以上，需要提前订好酒店。如果只是半天或者一天的团建活动，是否需要提供餐饮？

规划好以上十点，你就可以开始准备了。

05

团建活动前期筹备

一场成功的团建，前期准备工作一定要足够充分。

1、现场流程细节&执行方案

2、企业文化物料：文化衫、横幅/彩旗等（依团建方案为准）

3、团体活动游戏物料，游戏获胜奖品

4、联系摄影师/司机/导游

5、酒店&景区门票的预订

6、行程用水/饮料，餐饮预订

7、安排执行人员，保证现场流程安全

8、购买人身意外团体险

9、提前去现场踩点，确定每项团建游戏定点，与景区确认是否可以团队活动

10、查看天气，做好应急预案

...

每项准备工作专人专管，总统筹确认进度。

06

现场执行&后勤

一句话，执行不好，准备白费！

眼观六路耳听八方，三头六臂多重影分身，执行的苦，做过的都懂。

闪老师这里需要强调的就是：活动收尾仔细清点，多拍照多录影，安全第一别灌酒。

07

后期总结

▶ 照片视频等资料处理存档

▶ 清点人财物

▶ 方案整理与总结（两点不足经验教训成果汇报等）编写，存档

团建看似简单，实则是一项繁杂的项目工作，HR作为团建项目经理，要做的工作绝不轻松，忙碌的日常工作之余要花费大量的精力在寻找适合的物料、游戏、流程上，其他员工可以悠闲的享受团建，但HR要绷紧cue流程的弦，所以，闪老师还有个更简单的团建方案！