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新员工团队发展培训计划

一，培训背景

由于公司业务的快速扩张，规模不断扩大。 对人员的需求越来越大，新员工的数量也在增加，而一些新员工并没有完全专业化。 他们的责任感，沟通能力，创新能力和团队意识需要提高。 为了实现新员工的特殊培训目标，建立优秀的蓝韵人力资源团队，培训和发展部门深入研究，认为有必要在新员工专项培训中加强团队发展培训。

 二，培训目标

1.建立积极沟通的意识，学习有效的团队沟通技巧。 2.打破规则，重新审视自己，增强创造性思维。 3.增进学生的相互理解和理解，增强团队的信任和宽容。 4，冶炼团队精神，加强团队凝聚力，树立共赢的信念。 第三，培训后参与者的以下素质和意识将得到提高

1.积极的沟通精神2.双赢的思维和互补的意识3.面对变革的正确管理方法4.对团队的高度责任感5.创新精神和主动性变革6.欣赏他人，鼓励他人。 赞美别人。